Fiscal

Aspectos Legales en materia laboral

En este artículo abundaremos en las cuestiones legales en materia laboral, que derivan del brote de COVID-19 en nuestro país.

Una declaratoria de contingencia sanitaria, se pondrán suspender las labores en una empresa o establecimiento, establece las medidas, periodos, lugares, independientemente de que la declaración de contingencia sanitaria sea sin orden de suspensión de actividades o labres generalizadas sin prejuicio del pago de su salario.

Si por la gravedad de la pandemia fuera necesaria la suspensión general de actividades, es decir, que los patrones deban cerrar sus centros de trabajo y, en consecuencia suspender los efectos de las relaciones laborales, el patrón podrá interrumpir el pago de los salarios durante dicha suspensión temporal y, únicamente, estará obligado a pagar a sus trabajadores una compensación indemnización equivalente a un día de Salario Mínimo General (SMG) por cada día que dure la suspensión, sin que ésta pueda exceder de un mes. En caso de que la contingencia exceda de ese periodo, el patron no estará obligado a continuar con el pago de compensación o indemnización alguna.